已经在这工作两年了,公司说没有合适岗位给我了,是否接受降薪,如果不接受就主动离职,不离职的话就以背调不合格为由辞退,因为之前的几个工作经历的时间上有出入,我写错了其中一年的年份,造成与我上一家单位的离职证明上的日期有出入,这份劳动合同里有约定,我提供的资料信息等如有不真实的情况,需要承担甲方提出的任何后果,这样的条款是否合法,是否会对我产生影响?

条款是合法的,但仅仅是写错年份的话不足以认定为影响正常履职,如果公司强制辞退,可能涉嫌违法解除劳动合同,您可以要求支付经济赔偿金。不过要视具体情况确定。谢谢谢谢您的回复让我心安了不感谢您百忙之中抽时间非常感谢您的回答。文章标题: 已经在这工作两年了,公司说没有合适岗位给我了,是否接受降薪,如果不接受就主动离职,不离职的话就以背调不合格为由辞退,因为之前的几个工作经历的时间上有出入,我写错了其中一年的年份,造成与我上一家单位的离职证明上的日期有出入,这份劳动合同里有约定,我提供的资料信息等如有不真实的情况,需要承担甲方提出的任何后果,这样的条款是否合法,是否会对我产生影响?

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