员工在放假期间在自己房间中装修受伤了,没有签劳动合同,老板需要负责吗?

尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,是相关的劳动纠纷,你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法申请劳动争议仲裁,要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理 这个放假期间在自己房间中装修受伤不属于工伤,你好,请问你在公司具体干了多长时间?您的回答很有帮助,谢回复及时,服务态度好您的回答很有帮助,谢很满意律师的解答!感谢您百忙之中抽时间文章标题: 员工在放假期间在自己房间中装修受伤了,没有签劳动合同,老板需要负责吗?

Related Post